岗位职责：
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，协助制定并实施公司人才招聘计划方案；
2、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系；
3、开发、维护、分析各招聘渠道，运用多种招聘方式，完成招聘目标，及时做好招聘数据汇总分析，并对现有招聘渠道进行效用分析；
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程，提升招聘效率；
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为部门各项管理工作提供基础支持；
6、负责建设公司人才库，为公司储备人才。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业，本科以上学历；
2、3年及以上HR相关工作经验，3年以上IT、互联网行业招聘经验；
3、有项目招聘工作经历，如短期内储备大量人员等，优先考虑；
4、熟悉招聘流程与技巧，能独立开发招聘渠道并开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
5、具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守，抗压能力强；
6、具备良好的表达、沟通、协调能力，思维敏捷、富有亲和力、感染力；
7、喜欢招聘工作，愿意在招聘模块深耕
8、熟练使用常用办公软件，具备基本的网络知识。