1) 收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，了解客户职位的需求信息，了解市场总体行情，包括薪资水平、人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选；
2) 通过各种途径搜索并寻访合适的候选人，包括各大招聘网站公司数据库、Cold Call、社交平台、关系圈等；
3) 电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，尽可能了解其过往工作背景、目前薪资福利、求职意向等，并向客户提供候选人推荐报告；
4) 与候选人保持良好的沟通，向候选人提供面试辅导、面试安排、结果反馈、背景调查、薪资谈判方案及后续跟踪服务；
5) 对客户决定录用的候选人，对入职安排做相应沟通协调；
6) 维护已入职候选人直至度过保证期，回访并跟踪候选人在客户公司的职业发展及业绩评价情况。
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