工作职责
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5、对组织发展提供支持，通过人力资源的规划、组织机构的设置、人员系统的建设、运营管理体系的建立，有效支撑业务的高速发展。
岗位要求：
1、统招专科以上学历，3年以上人力资源BP工作经验
2、有较为扎实的专业功底，对于人力资源各大模块都有自己比较深入的见解；
3、领导好，人品好，抗压能力强，有团队意识；
4、公司规模大，发展空间大，有较大的岗位晋升机会。