岗位职责：
1.向总经理负责，制定及实施公司短、中、长发展战略规划；
2.重点组织及推动人效管理和人资发展重点项目，并及时处理公司管理过程 中的重大人力资源问题；
3.及时了解各业务单元业绩及人员状态，从人效角度，诊断分析各业务单元人资工作问题，提供针对性解决方案，帮助各单位人持续提升组织能力及人效水平；
4.根据公司的业务发展和战略规划制定人力资源战略和计划，搭建公司的人力资源体系；
5.领导和管理人力资源团队，做好人员发展提升计划，及时调整人员，保证良好的人力梯队；
6.负责公司的绩效管理工作，包括制定绩效管理制度和流程、建立绩效评估体系和考核标准、执行绩效激励方案等，以确保员工的绩效管理和激励有效和公正；
7.负责公司的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利政策和标准、定期组织薪酬调研，以确保公司的薪酬福利保持竞争力；
8.制定和实施公司的企业文化建设计划，包括企业文化理念、价值观、行为准则等的制定和宣传，以及组织各种文化活动和培训，以增强员工的文化认同感和凝聚力；
9.负责制定和管理人力资源预算，控制人力资源成本，确保人力资源管理的经济效益。
参与公司的战略规划和业务决策，提供人力资源管理方面的意见和建议，以支持公司的业务发展和战略实施。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业优先考虑；
2.8年以上工作经验，5年以上大中型企业人力资源全面管理经验，有同行业经验优先；
3.丰富的工业科技行业人力资源高管从业经历；
4.熟悉劳动法规及相关国家政策；
5.具备领导力、沟通表达力、组织协调能力、学习创新力，团队建设力、自驱力、抗压能力等。