一、岗位职责
1、根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施公司年度培训计划，并监督执行。
2、负责搭建和完善公司培训体系，包括培训制度、流程、课程体系、讲师体系等。
3、组织开展培训需求调研，分析员工培训需求，制定针对性的培训方案。
4、负责内部培训师的选拔、培养和管理，建立并完善公司内部讲师队伍。
5、责外部培训机构的筛选、评估和管理，与外部培训机构建立良好的合作关系。
6、负责培训项目的组织实施，包括培训前的准备、培训中的跟进和培训后的评估。
7、负责培训效果的评估和反馈，撰写培训报告，并提出改进建议。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2、三年以上培训相关工作经验，拥有大型企业培训管理经验者优先。
3、熟悉培训体系的搭建和运营，具备丰富的培训项目设计和实施经验。
4、熟悉各种培训方法和工具，能根据不同的培训对象和内容选择合适的培训方式。
5、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神。较强的文字表达能力
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