一、岗位职责
1. 需求沟通与分析：与甲方客户深入沟通，精准理解其招聘需求，包括岗位要求、任职资格、薪资待遇等，制定详细的招聘计划和策略。
2. 人才搜索与筛选：通过多种渠道，如招聘网站、人才库、社交媒体、猎头合作等，广泛搜索符合甲方需求的候选人；对候选人简历进行初步筛选，评估其与岗位的匹配度，确定合适的面试人选 。
3. 面试组织与协调：负责与候选人沟通面试安排，协调甲方客户面试官的时间，组织面试活动；在面试过程中，协助甲方客户进行面试记录和评价，确保面试流程的顺利进行。
4. 背景调查与入职跟进：对拟录用候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性；跟进候选人的入职手续办理，与甲方客户和候选人保持密切沟通，解决入职过程中出现的问题，确保候选人顺利入职。
5. 招聘数据分析与报告：定期对招聘数据进行统计和分析，如招聘渠道效果、招聘周期、人才录用率等，为甲方客户提供招聘分析报告，提出改进建议，优化招聘流程和策略 。
6. 客户关系维护：与甲方客户保持良好的沟通和合作关系，及时反馈招聘进展情况，解答客户疑问，处理客户投诉，提高客户满意度；收集客户意见和建议，为公司业务的优化和拓展提供参考 。
三、任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑 。
2. 工作经验：具有1年以上招聘工作经验，有乙方招聘经验者优先；熟悉招聘全流程，能够独立完成招聘任务 。
3. 技能与能力：熟练使用各类招聘渠道和工具，如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等招聘网站，以及人才库管理系统；具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通；具备较强的分析判断能力和问题解决能力，能够快速准确地评估候选人的综合素质和岗位匹配度；具备较强的责任心和抗压能力，能够在规定时间内完成招聘任务 。
4. 其他要求：工作积极主动，认真负责，具有良好的团队合作精神；熟悉常用办公软件，如Word、Excel、PPT等 。
四、薪资福利
1. 薪资待遇：具有竞争力的薪资，月薪[5000] - [10000]元，浮动底薪，另有绩效奖金，上不封顶 。
2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、团队活动等 。
3. 职业发展：公司提供广阔的职业发展空间和晋升机会，优秀员工有机会晋升为招聘主管、招聘经理等管理岗位 。
我们期待您的加入，一起共创美好未来！