核心职责‌

1. ‌人力资源体系搭建‌

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从0到1搭建国际贸易公司‌人力体系‌，包括组织架构设计、岗位职级体系、绩效薪酬方案、人才培养机制；

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制定适应‌出海业务和不同板块贸易公司‌的人力资战略，优化招聘、培训、员工关系等全生命周期管理流程。

2. ‌招聘与人才配置‌

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主导‌国际贸易、海外市场‌等核心岗位（如运营、物流、海外销售）的招聘，精准匹配业务需求；

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拓展海外人才引进渠道（如LinkedIn、本地化招聘平台），建立国际化人才库的积累和优化。

3. ‌出海业务支持‌

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深入理解‌海运、跨境贸易、国际合规‌等业务特性，制定属地化人力资源解决方案；

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支持海外分支机构组建，优化跨文化团队管理机制，规避用工风险。

4. ‌数字化人力资源管理‌

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推动HRIS（人力资源信息系统）落地，实现招聘、考勤、绩效管理等流程数智AI化；

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可以利用数据分析工具或数字化监测人力成本、流动率等关键指标，支持管理层决策。

5. ‌团队与文化建设‌

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搭建HR团队（初期3-5人），制定标准化工作流程与OKR/KPI考核体系；

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推动国际化企业文化融合，设计员工激励方案（如股权计划、跨境轮岗机会）。

‌三、任职资格‌

1. ‌硬性条件‌

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‌学历‌：本科及以上学历，‌985/211院校‌优先，人力、贸易、工商管理等相关专业；

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‌年龄‌：≤30周岁（条件优异者可放宽至32岁）；

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‌语言‌：英语CET-6或同等水平以上，可熟练进行商务谈判与文件撰写；

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‌经验‌：3年以上人力资源全模块经验，有电商、国际贸易、出海领域背景者优先。

2. ‌核心能力‌

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‌业务洞察力‌：熟悉国际贸易政策、跨境用工法规（如劳动法、税务合规）；

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‌执行力‌超强：擅长从战略到落地的闭环实操经验，能承受高强度工作压力；

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‌数字化能力‌：熟练使用HR SaaS工具（如北森、Moka）、数据分析软件；

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‌跨文化沟通‌：具备与海外团队协作经验，擅长解决文化冲突与地域差异问题；

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‌职业素养好‌：诚信正直，保密意识强，具备高度责任心，良好的职业操守。

3. ‌加分项‌

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主导过海外分公司筹建或全球化团队整合项目；

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熟悉东南亚、中东、非洲等新兴市场用工环境。

‌四、薪资福利‌

• ‌薪酬‌：面议（基础年薪+绩效奖金+海外业务分红）；


• ‌发展‌：参与公司战略制定，优先获得高管培训及多元发展；


• ‌补贴‌：住房补贴、交通补贴、跨境差旅津贴；


• ‌环境‌：扁平化管理，国际化业务场景，与行业顶尖团队共事。