更新：2025-05-22
人事主管人事经理
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人事经理
第一部分 劳动保障
一、岗位名称：人事经理
二、劳动用工标准
1.用工性质：中信书店本部正式编制；
2.合同期：首次合同3年以上；
3.试用期：6个月。入职1-3个月按合同工资标准的80%发放，入职第4个月起按合同工资的100%发放。
三、福利待遇
1.六险二金（保险实缴、公积金12%、补充医疗、企业年金）及其他商业保险、年度体检；
2.工会福利：年节日、员工生日，全年福利合计不低于2400元；
3.员工茶歇120元/月；
4.其他福利。
四、薪酬待遇
1. 合同工资标准：
（1）中级：10-13K/月（50%基本+40%绩效+10%公务补贴）；
（2）高级：14-15K/月（50%基本+40%绩效+10%公务补贴）。
2. 补助：补助【饭补1540元/月+物业补助320元/月（入职第4个月起发放）+供暖补助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元）】
第二部分 岗位要求
一、岗位概述
负责统筹中信书店各业务线的人力资源管理工作，聚焦人员招聘、员工关系及其他模块。搭建高效人才供应链，优化员工体验，保证合规、推动组织与员工协同发展，助力企业战略目标实现。
二、岗位职责
1. 招聘与人才配置
（1）主导关键岗位寻访、面试及录用决策；
（2）优化招聘渠道与流程，提升招聘效率与候选人体验；
（3）建立人才储备库，完善岗位胜任力模型及评估体系；
（4）分析招聘数据，定期复盘招聘效果并提出改进方案。
2. 员工关系管理
（1）搭建员工沟通机制，处理劳动纠纷及投诉，规避用工风险；
（2）组织员工满意度调研，推动企业文化落地与团队凝聚力建设；
（3）负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期流程。
3. 其他职责
（1）参与绩效管理体系设计与优化；
（2）完善人力资源制度与流程，确保合规性；
（3）分析人力成本数据，提供决策支持报告。
三、任职要求
1. 教育背景
统招硕士研究生及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作及行业经验
（1）5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上招聘或员工关系主导经验；
（2）文化行业、连锁零售本部行业背景。
3. 专业知识与技能
（1）精通各招聘渠道管理及面试评估技术（如结构化面试）；
（2）熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及劳动争议处理流程；
（3）掌握培训需求分析、课程设计及效果评估方法论；
（4）熟练使用办公软件、数据分析工具和AI辅助工具。
四、附加能力
1. 跨部门沟通协调与向上管理能力；
2. 数据敏感度与业务导向思维；
3. 快速学习与多线程问题解决能力。、
第一部分 劳动保障
一、岗位名称：人事经理
二、劳动用工标准
1.用工性质：中信书店本部正式编制；
2.合同期：首次合同3年以上；
3.试用期：6个月。入职1-3个月按合同工资标准的80%发放，入职第4个月起按合同工资的100%发放。
三、福利待遇
1.六险二金（保险实缴、公积金12%、补充医疗、企业年金）及其他商业保险、年度体检；
2.工会福利：年节日、员工生日，全年福利合计不低于2400元；
3.员工茶歇120元/月；
4.其他福利。
四、薪酬待遇
1. 合同工资标准：
（1）中级：10-13K/月（50%基本+40%绩效+10%公务补贴）；
（2）高级：14-15K/月（50%基本+40%绩效+10%公务补贴）。
2. 补助：补助【饭补1540元/月+物业补助320元/月（入职第4个月起发放）+供暖补助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元）】
第二部分 岗位要求
一、岗位概述
负责统筹中信书店各业务线的人力资源管理工作，聚焦人员招聘、员工关系及其他模块。搭建高效人才供应链，优化员工体验，保证合规、推动组织与员工协同发展，助力企业战略目标实现。
二、岗位职责
1. 招聘与人才配置
（1）主导关键岗位寻访、面试及录用决策；
（2）优化招聘渠道与流程，提升招聘效率与候选人体验；
（3）建立人才储备库，完善岗位胜任力模型及评估体系；
（4）分析招聘数据，定期复盘招聘效果并提出改进方案。
2. 员工关系管理
（1）搭建员工沟通机制，处理劳动纠纷及投诉，规避用工风险；
（2）组织员工满意度调研，推动企业文化落地与团队凝聚力建设；
（3）负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期流程。
3. 其他职责
（1）参与绩效管理体系设计与优化；
（2）完善人力资源制度与流程，确保合规性；
（3）分析人力成本数据，提供决策支持报告。
三、任职要求
1. 教育背景
统招硕士研究生及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作及行业经验
（1）5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上招聘或员工关系主导经验；
（2）文化行业、连锁零售本部行业背景。
3. 专业知识与技能
（1）精通各招聘渠道管理及面试评估技术（如结构化面试）；
（2）熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及劳动争议处理流程；
（3）掌握培训需求分析、课程设计及效果评估方法论；
（4）熟练使用办公软件、数据分析工具和AI辅助工具。
四、附加能力
1. 跨部门沟通协调与向上管理能力；
2. 数据敏感度与业务导向思维；
3. 快速学习与多线程问题解决能力。、
工作地址
SOHO嘉盛中心7层中信书店总部
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公司介绍
中信书店作为服务中国主流商务人群的连锁书店品牌，是中信出版集团全资子公司。拥有机场店、写字楼店、城市店、网络直营店等多条产品线，实现了机场店和城市店、 实体书店和线上书店的相互引流与美誉度移植，成为广泛高度认可的“文化名片”。
截至2017年5月末，中信书店在北京、深圳、厦门、杭州等10个主要城市拥有近百家实体书店。按照年度覆盖客流量和销售规模双指标计算，中信书店已经成为全国机场连锁书店行业的领跑者，与此同时，中信书店积累了丰富的大型机场书店经营经验，建立了完善的书店运营管理体系和营销支持体系，并培养起一支500余人的专业运营管理团队。
中信书店以“提高每一位阅读者的时间价值”为经营理念，以内容驱动为主导，精准锁定对中国经济贡献最大的主流人群，在生活工作边界逐渐模糊的空间，增加定向推送和全生活场景服务价值，致力于打造“品质工作、优雅生活”的无边界书店，逐渐将文化空间的经营触角从人流最大的国内重要城市机场，延伸到城市人群停驻时间最长的场景，包括写字楼、商业区和社区。未来，中信书店将跨界整合出版传播、文创科技、生活美学、时尚餐饮、金融艺术等领域资源，建立以各类图书销售为主，同时涉及互联网创意产品、国际优质文具、生活杂货、收藏和装饰、家庭生活集市、运动产品等内容的新业态店面，打造包括城市商务型、城市休闲型和交通枢纽型在内的多种店型。
中信书店凭借着精致的选品、国际化的店面形象、全球同步的文化体验，渗透商业人士全天候出行、商务、生活场景，建立深远影响力的整合营销平台，开启创新的无边界书店时代。
截至2017年5月末，中信书店在北京、深圳、厦门、杭州等10个主要城市拥有近百家实体书店。按照年度覆盖客流量和销售规模双指标计算，中信书店已经成为全国机场连锁书店行业的领跑者，与此同时，中信书店积累了丰富的大型机场书店经营经验，建立了完善的书店运营管理体系和营销支持体系，并培养起一支500余人的专业运营管理团队。
中信书店以“提高每一位阅读者的时间价值”为经营理念，以内容驱动为主导，精准锁定对中国经济贡献最大的主流人群，在生活工作边界逐渐模糊的空间，增加定向推送和全生活场景服务价值，致力于打造“品质工作、优雅生活”的无边界书店，逐渐将文化空间的经营触角从人流最大的国内重要城市机场，延伸到城市人群停驻时间最长的场景，包括写字楼、商业区和社区。未来，中信书店将跨界整合出版传播、文创科技、生活美学、时尚餐饮、金融艺术等领域资源，建立以各类图书销售为主，同时涉及互联网创意产品、国际优质文具、生活杂货、收藏和装饰、家庭生活集市、运动产品等内容的新业态店面，打造包括城市商务型、城市休闲型和交通枢纽型在内的多种店型。
中信书店凭借着精致的选品、国际化的店面形象、全球同步的文化体验，渗透商业人士全天候出行、商务、生活场景，建立深远影响力的整合营销平台，开启创新的无边界书店时代。
工商信息
以下信息来自
企业类型
有限责任公司(法人独资)
经营状态
在业
行业类型
批发业
成立日期
2008年07月01日
注册地址
北京市朝阳区惠新东街甲4号8层866-899
统一社会信用代码
91110105677402378K
若用人单位提供虚假招聘信息，以担保或其他任何名义收取财物，扣押或以保管为名索要证件，都属于违法行为，应当提高警惕。
公司基本信息
